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派遣とトラブル
派遣社員に起こりがちなトラブルとその対処方法について解説します。
派遣会社に登録して、仕事が紹介されるまでの期間というのは、ケースバイケースで本当にまちまちです。このような人材を募集しているという派遣先企業とこういった職種に就きたいという派遣社員との需要と供給のバランスの問題で、双方がマッチングしそうなときに初めて仕事として成立するのです。仕事に早く就くためのポイントは、自分がどんな職種に就きたいのかをきちんと分析し、求めている条件に優先順位をつけ、考えを整理しておくことです。そして、一番大事なのは、働く意欲を派遣会社に示しておくことです。担当者と定期的にコンタクトをとり、自分のことを覚えてもらう努力をすることも大切です。
セクハラ（セクシャル・ハラスメント）というのは、職場において性的な言動により、労働条件に不利益を被ったり、働きづらい環境にしてしまうことを言います。セクハラだと判断するポイントというのは、嫌がらせを受けている人の意に反しての言動により受け手が不快だと感じているということです。もし、派遣先でセクハラを受けたら、我慢しないで、相手に対し毅然とした態度で、やめてほしいということを伝えましょう。そのまま我慢していると必ずといっていいほど、セクハラというのはエスカレートしがちです。それでも相手がやめないようであれば、派遣会社の相談窓口へ相談し、派遣会社と派遣先企業の両方でセクハラ防止の対策をとってもらいます。
派遣会社が倒産した場合は、派遣社員との間で結ばれた雇用契約も消滅することになります。さらに派遣先での仕事も終了することになります。ここで一番に気になることというのは、今まで働いてきた分の未払い給与を支払ってもらえるかどうかだと思われます。未払いの賃金や退職金のことを労働債権といい、会社が倒産したときは、派遣社員は労働債権を回収するための請求ができます。しかし、会社の支払い能力しだいで、労働債権の支払いは遅れたり、一部カットされたりする可能性は十分あります。